近年来，学院路街道党群工作办公室坚持问题导向和系统观念，加强党建引领，统筹各方资源，以“离退休不褪色”主旋律推动老干部工作融入基层治理格局。获评2025年北京市老干部工作先进集体。
一、加强组织领导，打造高效工作格局
街道党工委高度重视老干部工作，配强工作力量，提供坚实人才保障。街道党群工作办公室坚持以党建为统领，完善工作机制。整合党建资源，充分发挥地区党建协调委员会作用，完善“街道+社区+网格‘微治理’”三级老干部工作网络，将离退休干部党员的组织管理、思想教育、服务保障纳入基层党建议事协调内容，多部门积极联动，形成党工委议定、党群工作办公室与相关部门协调落实的工作机制。以“共生式”基层治理为抓手，加强队伍建设。整合利用高校、科研院所、社会组织等资源，建立“四专”老干部及关心下一代工作队伍，开展研讨交流、专题讲座等多元系统培训。
二、坚持强根固魂，持续深化离退休干部思想政治引领
坚持不懈用党的创新理论武装头脑。依托区委党校学院路街道分校举办专题党课、百姓宣讲等系列活动47场，覆盖1.5万余人次。利用“学习强国”、党支部云课堂、“离退休干部工作”微信公众号等线上平台，引导离退休干部党员更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实离退休干部政治待遇。组织老同志参观香山革命纪念馆等红色基地，做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，落实干部荣誉退休制度，定期通报街道工作情况。
三、坚持汇智聚力，积极引导离退休干部发挥优势作用
建强“老党员先锋队”，点亮基层治理的“银发之光”。以30支“老党员先锋队”为载体，在政策法规宣传、邻里民事纠纷调解、治安巡逻、疫情防控等工作中，带动辖区更多群众参与志愿服务，在重点时期值守、社区巡逻、垃圾分类、文明劝导等中充分发挥老党员的先锋模范作用，展现老党员的责任与担当。建强“五老”资源库，开启关心下一代工作新篇章。积极探索利用驻区高校资源，充分挖掘“五老”在文明实践、志愿服务、城市更新、基层治理等方面优势，建立200余人的实名制“五老”资源库，推动关心下一代工作高质量发展。
四、坚持高质量供给，全力做好离退休干部服务保障工作
打造特色阵地，赋能老干部多彩生活。在二里庄党群服务中心持续打造“老党员之家”，为老干部开展组织活动、发挥示范作用提供平台。打造石油共生大院养老空间，提高老干部获得感幸福感安全感，被评为“北京市党员教育现场教学点”。建立智慧养老平台，构筑养老服务新蓝图。依托“智慧海淀”，建立学院路地区养老大数据综合平台，健全“1+1+11”养老服务覆盖体系，打造“学院家”一站式普惠型社区养老综合服务中心，服务8万余人次。依托“养防救”指挥平台，为900余名基本养老服务对象发放智能居家养老设备。