为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，充分发挥区直机关党建考核工作的导向、激励、评价、问责功能，区直机关工委研究出台《区直机关党建工作考核办法》（以下简称《考核办法》），着力构建基层党建“评有标准、督在经常、形成导向”的工作体系，实现基层党建工作全链条闭环管理，全面提升机关党建工作质量。
聚焦责任落实，突出结果运用，推动机关党建工作有责有为。坚持“严”字当头，充分发挥党建考核“指挥棒”作用，压实工作责任，强化问题整改，推动基层党组织书记、委员聚焦主业，种好各自“责任田”。注重考核方式的灵活性，将日常考核与年终考核、单位自查与综合评定、材料考核与走访调查相结合，避免考核流于书面、脱离实际。深化考评成果的整体运用，将考核结果纳入全区全面从严治党责任考核、基层党建考核结果，并进行公示通报，责任链条更加牢固，切实通过考评考出动力。
聚焦考核指标，突出细化量化，推动机关党建工作抓细抓实。《考核办法》以党建工作重点为导向，强化精准发力，确定六大项考评项目、12个考核要点及35个评分办法。聚焦落实把党的政治建设摆在首位情况，贯彻落实市、区基层党建重点任务情况，落实机关基层党组织日常建设情况，党建引领中心工作情况，特色亮点工作情况，争先创优情况等六个方面重点任务，细化明确评分要点，归并整合考核指标，突出细化量化考评项目分值，真正做到考核设置上“量体裁衣”，防止考核“一锅煮”“一刀切”。
聚焦正向激励，突出争先创优，推动机关党建工作焕新出彩。树立评先评优看党建实绩鲜明导向，强化底线红线，突出正向激励，激发党员争先创优，考核结果同时作为各基层党组织、党务干部、广大党员评先选优的重要依据。注重党支部标准化规范化建设和党建活动创新赋能，将创新党建活动形式、党建品牌打造、“四强党支部”争创等纳入正向激励指标，激发党支部争先创优热情，着力营造“比学赶超”的浓厚氛围。
《考核办法》是新时代新形势下强化基层党建工作的创新举措和有力抓手，将有效促进区直机关基层党组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升，以党建工作质效提升带动业务工作质效提升，不断推动区直机关党建规范化建设取得新实效、业务工作实现新突破。