1、健全考评机制，强化政治监督
坚持凭实绩看德才用干部的导向，将年轻干部培养管理纳入班子考核和巡察检查重点内容，对年轻干部队伍建设、能力素质、工作作风、精神状态等方面进行综合了解与考察，重点了解考察年轻干部的能力素质是否适应新时代发展需要、精神状态是否饱满、作风与家风等有关情况，将综合考察结果作为调整使用年轻干部和评优评先的重要因素。
2、完善监督体系，注重制度约束
发挥信访监督“预警器”作用，强化与区纪委区监委协同配合，紧盯提拔、交流等关键节点，对年轻干部公示期间信访举报实现快接快转、优先查核。建立年轻干部信访分析常态化工作机制，定期对反映年轻干部的信访举报重点关注、分析研判，突出抓早抓小，防止小毛病演化成大问题。用好干部监督工作联席会议机制、区管干部相关情况通报机制，加强监督合力，实现对涉及年轻干部监督信息的全面收集。
3、紧抓日常监督，实现常态化约束
发挥个人事项报告“试金石”作用，通过查核个人有关事项报告，检验年轻干部政治忠诚度，及时掌握年轻干部婚姻变化、投资理财、配偶经商办企业等情况。严把年轻干部兼职、裸官常态化管理，做实年度“一报告两评议”，及时掌握新提拔年轻干部任职表现，做到日常抓、抓日常。