八里庄街道聚焦年轻干部培养，不断健全常态化培养工作机制，围绕“教育引领、实践历练、严管厚爱”多维度打造堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍，推动年轻干部“走出舒适区，探索未知区”，在实践中淬炼过硬本领，展现青春风采。
1、教育引导，强化学习赋能 上好年轻干部提升“三课”
一是锤炼政治意识，上好“班子教学课”。组织年轻干部座谈会，街道党政主要领导与年轻干部面对面交流，传授工作经验，树立成长信心。落实年轻干部跟会制度，组织年轻干部参加“月度点评会”“科长例会”“接诉即办调度”等重要会议，听领导班子讲工作、谈对策，提升年轻干部谋划工作的能力。
二是坚定理想信念，上好“政治素养课”。将年轻干部培养与理论中心组学习、党纪教育学习相结合，开展《党委会的工作方法》、“提高新时代干部的领导素养”等培训，组织“年轻干部党纪知识竞赛”“第一节党纪课”等活动，扣好成长“第一粒扣子”。
三是对接履职需求，开展“初任适岗课”。选派经验丰富、业务熟练的正副科长、业务骨干、社区书记等担任培训导师，围绕意识形态、人事制度、财务管理、公文写作、接诉即办、安全生产、社区区情治理等基层工作为新入职年轻干部开展系列培训。
2、锤炼本领，加强实践历练 走稳年轻干部发展“三步”
“压担子”与“搭台子”同步。有针对性地将年轻干部安排在接诉即办、物业管理、综合执法等吃劲岗位历练，通过合理配置老中青干部队伍结构，发挥传帮带作用，引导年轻干部走近群众、直面困难，增进胆识、提升本领，为年轻干部提供培养、锻炼和展示的机会。
“开路子”与“选苗子”同步。以实干为导向加大对年轻干部的培养储备、考察识别，及时选拔年轻干部充实科级领导干部队伍，2024年以来，围绕科级领导干部队伍建设，加大年轻干部选拔力度，有效优化了队伍结构，注入了新鲜血液。
“上档次”与“接地气”同步。组织外出研学团，参观国家级重点实验室、科技传播中心，拓展年轻干部视野。开展街情社情“行走学堂”，探访地区优质企业，进社区调研环境治理，全方位了解街道情况，强化使命担当。
3、严管厚爱结合，激励约束并重 用好护航年轻干部成长“三心”
建立街道35岁以下年轻干部动态管理台账，积极探索年轻干部管理新路径、新举措，从严从实把好年轻干部教育管理监督关。
加强“关心”之举。强化政治责任，提高领导班子对年轻干部谈心谈话的政治自觉，落实“一对一”“一对多”谈心谈话机制，鼓励年轻干部畅所欲言，了解年轻干部“成长的烦恼”，为年轻干部解决实际问题。
做好“暖心”之举。联合首都师范大学心理系开展街道年轻干部问卷调研及线下访谈，为年轻干部成长激励需求“把脉问诊”，根据结果“对症下方”，同时设立心理服务中心，保障年轻干部心理健康。
组织“舒心”之举。丰富年轻干部业余文化生活，开展乒乓球、羽毛球、VLOG制作等文体活动，做好年轻干部成长正向激励，让青春之花在基层绽放。