为落实北京市新录用公务员三年实践锻炼行动计划，扎实推进区委关于“能力作风建设年”部署要求，北下关街道组织开展为期两周的“青蓝接力实训营”暨2025年新入职公务员轮训。本次培训创新构建“学、训、谈”三维培养模式，系统打造“认知-实践-融入”成长链条，助推新入职干部快速成长。
一、入职导航，快速融入
向9名新入职公务员配发《入职通关秘籍》《北下关街道应知应会手册》，涵盖5大类300项实操指南，13项入职流程指南、通讯录及办公区导览等，推进全面了解街道工作，迅速实现角色转变，显著缩短岗位适应周期。
二、通识蓄能，夯实基础
开设岗前通识培训6讲，内容涵盖区情街情、办文办会、财务规范、信息写作等实务知识，以及辖区文化、经济、科教等资源情况，为新入职公务员顺利履职奠定坚实理论基础。
三、实战训练，提升能力
安排新入职干部深入接诉即办、综合执法及社区一线实践锻炼，通过科长（社区书记）带教、骨干帮教等形式，深度参与街道重点工作。每日编写《民情日志》，累计处理接诉即办案件21件，协商解决民生诉求23个。同时，担任处级领导企业走访联络员，参与走访企业25家，切实培育提升社区治理和服务经济能力。
四、座谈交流，筑牢根基
召开结业座谈会，新入职公务员畅谈实训感受，组织、纪检部门主管领导开展集中谈话，教育引导大家系好入职“第一粒扣子”，时刻以党员身份严格要求自我，努力成长为“懂街情、有情怀、善作为”的基层生力军，为街道发展注入青春活力。
“青蓝接力实训营”是北下关街道“5G成长计划”干部教育工程的重要组成部分。未来，北下关街道将紧扣“能力作风建设年”主线，围绕区域发展目标及干部能力提升需要，持续深化“青蓝接力实训营”等系列培养举措，着力打造一支高素质、专业化的基层干部队伍。