结合区委“能力作风建设年”要求，万寿路街道积极构建干部分层培养体系，搭建不同的培训、交流、展示平台，推动社区治理从“经验式”向“专业化”转变，努力打造素质优良、结构合理、作风过硬、数量充足的社区干部队伍。
1、社区书记当好工作“领航者”
举办“智享汇”书记领航论坛，结合实际从矛盾化解、服务提升、资源链接等方面依次讲述各自在群众工作中的实际经验和心得体会，并对社区全面工作进行谋划和分享，党工委书记、办事处主任提出建议、指明思路，提升社区书记统筹协调、服务群众的本领能力，建强“头雁”方阵。
2、社区副职当好治理“攻坚者”
创新采用资深社区书记主导的“案例复盘+互动分享”模式，聚焦接诉即办、老旧小区治理、群众工作等核心痛点难点问题，通过“麻雀解剖”式深度剖析，精准提炼出针对性、可操作性强的工作策略和技巧，有效搭建了高效务实的经验交流平台。目前已成功举办3期案例工坊，覆盖社区副职干部55人次。
3、社工骨干当好业务“全能手”
构建多元联动培训体系，针对专职党务工作者每年定期开展1次“基层党建工作培训会”，学习最新政策、更新“业务知识库”；搭建“社工培训月”平台，根据社工不同类型、岗位、年限等，联合相关部室设置与实际工作紧密结合的差异化课程30余节，采取集中授课、内部讲学、现场教学相结合的方式，开展为期20余天的培训，切实保证社工“全员参与，精准赋能”。